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<\/p>\n\u00bfQuieres saber cu\u00e1l es el coste de los empleados en hattrick? Consulta aqu\u00ed\u00a0el salario de los empleados en\u00a0Hattrick seg\u00fan su nivel y la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n
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Todos los empleados, sean del tipo que sean (entrenador asistente, doctor, psic\u00f3logo, preparador f\u00edsico, asistente t\u00e1ctico o director financiero) cobran el mismo sueldo. Por lo tanto echa un vistazo a esta tabla que indica el sueldo semanal de cada empleado seg\u00fan nivel y duraci\u00f3n del contrato:<\/p>\n
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Es importante saber c\u00f3mo contratar y despedir empleados en Hattrick. O m\u00e1s bien c\u00f3mo hacerlo adecuadamente.<\/p>\n
Como ves en la tabla, cada empleado cobra un sueldo semanal que depende de su nivel y de la duraci\u00f3n de su contrato: a m\u00e1s nivel m\u00e1s sueldo, y a contrato m\u00e1s largo menos sueldo. Por lo tanto son dos opciones con las que puedes jugar para lograr que tu coste en empleados sea adecuado para tu club.<\/p>\n
Cuando un empleado va a finalizar su contrato, puedes renovarlo o dejar que se vaya, ambas opciones sin coste adicional. Pero si despides a un empleado antes de que finalice su contrato le pagar\u00e1s una indemnizaci\u00f3n que se basar\u00e1 tambi\u00e9n en su nivel, y adem\u00e1s en el n\u00famero de semanas restantes de contrato que ten\u00eda.<\/p>\n
Lo m\u00e1s importante es que tengas controlados los sueldos de los empleados, de forma que no aumenten demasiado y te permitan tener un balance bisemanal positivo. Muchos equipos gastan demasiado dinero en empleados, y no merece la pena arruinarse por obtener una bonificaci\u00f3n ligeramente superior en alg\u00fan aspecto del juego.<\/p>\n
Normalmente contratar un empleado es una decisi\u00f3n a largo plazo. Por ejemplo si contratamos un entrenador asistente o un doctor, lo mantendremos mucho tiempo en nuestro equipo (es m\u00e1s, seguramente lo mantendremos siempre). En el caso del psic\u00f3logo o el preparador f\u00edsico, quiz\u00e1 respondan m\u00e1s a necesidades puntuales, pero normalmente elegir uno u otro supone mantenerlo durante bastante tiempo. En estos casos sin duda la mejor opci\u00f3n es realizarles un contrato de m\u00e1xima duraci\u00f3n que nos permita pagarles menos dinero.<\/p>\n
Quiz\u00e1 un caso especial es el asistente t\u00e1ctico. Si s\u00f3lo vas a contratarlo para algunos partidos puntuales, es m\u00e1s econ\u00f3mico hacerle el contrato m\u00e1s corto posible, y si ya no lo necesitas despedirlo pag\u00e1ndole una indemnizaci\u00f3n menor.<\/p>\n
Si sigues con dudas, consulta nuestro post de Combinaciones de empleados<\/a>, para ver cu\u00e1l se adapta mejor a tu equipo y luego elegir bien la duraci\u00f3n de sus contratos.<\/p>\n