Coste de los empleados en hattrick

¿Quieres saber cuál es el coste de los empleados en hattrick? Consulta aquí el salario de los empleados en Hattrick según su nivel y la duración del contrato.

Todos los empleados, sean del tipo que sean (entrenador asistente, doctor, psicólogo, preparador físico, asistente táctico o director financiero) cobran el mismo sueldo. Por lo tanto echa un vistazo a esta tabla que indica el sueldo semanal de cada empleado según nivel y duración del contrato:

Es importante saber cómo contratar y despedir empleados en Hattrick. O más bien cómo hacerlo adecuadamente.

Como ves en la tabla, cada empleado cobra un sueldo semanal que depende de su nivel y de la duración de su contrato: a más nivel más sueldo, y a contrato más largo menos sueldo. Por lo tanto son dos opciones con las que puedes jugar para lograr que tu coste en empleados sea adecuado para tu club.

Cuando un empleado va a finalizar su contrato, puedes renovarlo o dejar que se vaya, ambas opciones sin coste adicional. Pero si despides a un empleado antes de que finalice su contrato le pagarás una indemnización que se basará también en su nivel, y además en el número de semanas restantes de contrato que tenía.

Lo más importante es que tengas controlados los sueldos de los empleados, de forma que no aumenten demasiado y te permitan tener un balance bisemanal positivo. Muchos equipos gastan demasiado dinero en empleados, y no merece la pena arruinarse por obtener una bonificación ligeramente superior en algún aspecto del juego.

Normalmente contratar un empleado es una decisión a largo plazo. Por ejemplo si contratamos un entrenador asistente o un doctor, lo mantendremos mucho tiempo en nuestro equipo (es más, seguramente lo mantendremos siempre). En el caso del psicólogo o el preparador físico, quizá respondan más a necesidades puntuales, pero normalmente elegir uno u otro supone mantenerlo durante bastante tiempo. En estos casos sin duda la mejor opción es realizarles un contrato de máxima duración que nos permita pagarles menos dinero.

Quizá un caso especial es el asistente táctico. Si sólo vas a contratarlo para algunos partidos puntuales, es más económico hacerle el contrato más corto posible, y si ya no lo necesitas despedirlo pagándole una indemnización menor.

Si sigues con dudas, consulta nuestro post de Combinaciones de empleados, para ver cuál se adapta mejor a tu equipo y luego elegir bien la duración de sus contratos.

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