Combinaciones de empleados en hattrick

Actualizado con los cambios de 2015.

Una de las grandes preguntas es, ¿cuáles son las mejores combinaciones de empleados en hattrick? Y como siempre la respuesta será: depende.

Con el sistema de empleados en el que sólo se pueden contratar cuatro, se supone que hay que elegir entre estrategias más basadas en el entreno o estrategias más centradas en lograr buenos resultados deportivos. Seguro que estás pensando que no quieres sólo entrenar o sólo ganar partidos sin entrenar nada, que tú quieres las dos.

Hay que aclarar que elegir una combinación de empleados basada sólo en el entreno no quiere decir que no puedas ganar partidos, y al contrario también, que elijas una combinación centrada en lograr victorias no significa que no entrenes nada. Pero sí puedes reforzar más una u otra.

Vamos a ver algunas opciones, aunque todas se pueden personalizar a tu gusto variando el nivel de empleados. Eso sí, todas comparten la misma filosofía: no gastar demasiado dinero en empleados.

Opción 1: Quiero entrenar

[2 entrenadores asistentes + 1 doctor]

Aquí quieres que los empleados te ayuden a entrenar lo más rápido posible, por lo tanto obviaremos los empleados destinados a mejorar el rendimiento deportivo y nos centraremos exclusivamente en los que te ayudan a entrenar.

Para entrenar necesitas asistentes, y hattrick te permite contratar dos así que no te lo pienses. Pero si contratas asistentes, es prácticamente obligatorio contratar un doctor para reducir el riesgo de lesión, que aumenta bastante al contratar a los dos asistentes.

Con estos tres empleados entrenarás lo más rápido posible y mitigarás las lesiones derivadas del entreno. Además sólo tendrás tres empleados contratados, gastando poco dinero semanalmente.

En cuanto a la duración del contrato, si tienes pensado entrenar durante un tiempo (que suele ser lo habitual) la mejor opción es contratarlos por 16 semanas (tanto a los asistentes como al doctor) reduciendo aún más el gasto en empleados. Si elaboras un plan de entrenamiento lo normal es mantenerlo durante un periodo largo de tiempo, por lo que en principio los empleados cumplirán su contrato y no tendrás que despedirlos. Consulta la sección de coste de empleados para ver todas las opciones.

Una vez sepas qué duración tendrán los contratos, tienes que elegir el nivel. Como ya hemos comentado es importante no incurrir en un gasto excesivo, así que el criterio económico es el que manda aquí. Por ejemplo dos asistentes de nivel 3 y un doctor de nivel 3, contratados por 16 semanas supondrían un gasto semanal de 12.240 euros, lo que supone 195.840 euros por temporada. Si crees que puedes soportarlos de nivel 4 o de 5 puedes subirlos.

Normalmente se contrata a un doctor del mismo nivel que los asistentes, así consigues dejar el riesgo de lesión incluso más bajo que el estandar. En hattrick, si no contratas ningún empleado, tu riesgo de lesión es del 40%. Pero si contratas dos asistentes y un doctor del mismo nivel que esos asistentes, reducirás el riesgo de lesión a un 30%. Visita nuestro post del doctor para ver la información completa sobre el riesgo de lesiones.

Ventajas – Obvio, entrenamos lo más rápido posible, nuestros jugadores subirán sus habilidades antes. Si acabas de empezar esta es una buena opción.

Inconvenientes – No logramos ninguna bonificación deportiva de cara a ganar partidos. Si ya llevas tiempo jugando, seguramente no necesitarás entrenar tan rápido.

Opción 2: Quiero competir

[Doctor + Psicólogo + Preparador Físico + Asistente Táctico]

Con esta opción quieres que tu equipo sea lo más fuerte posible sobre el campo, aunque reduzcas un poco la velocidad de entreno. Por lo tanto nos olvidaremos de los asistentes y nos centraremos en el resto de empleados que ayudan a tu equipo a competir mejor.

Contrataremos un doctor. ¿Qué mejor para competir que sufrir pocas lesiones? Sin entrenadores asistentes contratados, el doctor bajará muchísimo el riesgo de lesión (consulta nuestro post de los doctores para información detallada).

También añadiremos a nuestro staff un psicólogo. Queremos obtener buenos resultados, si los obtenemos subirá nuestra confianza y el psicólogo ayudará a mantenerla alta, con lo que lograremos mejores calificaciones ofensivas y podremos obtener mejores resultados, y así sucesivamente. Además cuando pierdas un partido y te baje la confianza, el psicólogo evitará que se quede demasiado baja.

Ya que queremos tener a todos nuestros jugadores ‘on fire’, contratar a un preparador físico nos puede ayudar a subir la forma de nuestra plantilla. Tenemos que recordar que es un preparador físico y no un mago, es decir, tu forma no va a subir mágicamente a excelente. El preparador da una bonificación a la forma oculta después de que esta se haya actualizado. Tienes toda la información sobre este empleado en su post correspondiente.

Llevamos tres empleados y podemos añadir un cuarto: el asistente táctico. Este empleado no mejora directamente las calificaciones de tu equipo en el campo, pero te da más opciones estratégicas al plantear partidos, permitiéndote variar el estilo de juego determinado por tu entrenador. Por lo tanto es una herramienta útil para plantear partidos y tratar de competir aún mejor (aunque dependerá de tu planteamiento). En el post del asistente táctico tienes toda la información.

En cuanto a duración del contrato dependerá de cómo planifiques la temporada. ¿Vas a competir hasta el final pase lo que pase? ¿O si pierdes un par de partidos y te alejas del campeonato cambiarás de estrategia para entrenar más? Si tienes la duda, siempre puedes contratar a estos empleados por 7 semanas, y a mitad de temporada revisar el objetivo y decidir si renovarlos o cambiar a alguno.

Por último, tienes que elegir el nivel de cada empleado. En los posts dedicados a los empleados tienes los efectos que produce cada uno, tienes que valorarlos detenidamente para ver cuáles crees que necesitarás de más nivel. Pero como siempre decimos en Ocerin, lo importante es no gastar demasiado. Por ejemplo contratar los 4 empleados de nivel 3 no supone mucho dinero, y puedes poner a alguno de nivel 4 si prefieres mejorarlo un poco más. Dependerá totalmente de tu balance bisemanal, quizá te puedas permitir tener los cuatro empleados de nivel 4 si les das una duración amplia a su contrato.

Ventajas – Nuestro equipo será más competitivo, gracias a lograr más ataque, tener la forma más alta y con más opciones tácticas a la hora de plantear los partidos. Si prefieres ganar dinero con las taquillas en vez de con el entrenamiento, necesitas competir lo mejor posible y esta opción te lo permite.

Inconvenientes – Nuestros jugadores entrenarán de forma más lenta, deberás tener más paciencia para ver mejoras de habilidades. Si acabas de empezar en el juego esta no es la mejor opción.

Opción 3: Quiero entrenar pero también alguna ventaja competitiva

[2 entrenadores asistentes + 1 doctor + 1 psicólogo]

Las dos opciones anteriores son antagónicas, dos tipos de juego muy diferentes. Sin embargo muchos usuarios tratan de realizar una combinación de ambas, o más bien, una variación en la primera.

Muchos usuarios siguen queriendo entrenar lo más rápido posible y contratan dos asistentes del máximo nivel que se pueden permitir. Entrenar rápido siempre fue uno de los valores fundamentales del juego, pero en la actualidad quizá no es tan útil gastar dinero y hueco de empleados para entrenar un poco más rápido. Pero como decimos, una de las opciones más utilizadas es contratar dos entrenadores asistentes.

Al contratar esos dos asistentes, el riesgo de lesión aumenta considerablemente, por lo que se hace necesario contratar un doctor que vuelva a bajar ese riesgo.

Por lo tanto ya llevamos dos empleados y sólo nos queda un hueco libre. Aquí cada usuario elige un empleado entre psicólogo, preparador físico o asistente táctico. Estos tres empleados mejoran (o tratan de mejorar) nuestras calificaciones, pero de forma diferente. El psicólogo mejorará nuestras calificaciones de ataque gracias a subir la confianza. El preparador físico intentará subir todas nuestras calificaciones ayudando a la forma de fondo. Con el asistente táctico tú podrás elegir si aumentar el ataque o la defensa a costa de disminuir la defensa o el ataque respectivamente.

Como ves, el psicólogo mejorará seguro tu ataque, pero sólo tu ataque. El preparador físico tratará de mejorar todas tus calificaciones, pero sólo lo intentará, no es seguro que lo consiga porque la forma sigue siendo aleatoria. Y con el entrenador táctico serás tú el que decida qué zonas reforzar a cambio de reducir otras.

Es difícil elegir entre uno u otro, pero en general solemos recomendar optar por el psicólogo, que es un valor seguro pues mejorará tus calificaciones ofensivas.

En cuanto a la duración de los contratos, los equipos que eligen esta opción no la suelen cambiar en muchísimo tiempo, por lo que realizan contratos largos que rebajan el coste salarial de los empleados.

Ventajas – Entrenamos rápido y podemos mejorar al equipo en un aspecto (más ataque, mejor forma o más opciones tácticas). Es la opción más utilizada en hattrick, ya que sigues entrenando pero también compites mejor.

Inconvenientes – Sólo contratamos a un empleado destinado a mejorar competitivamente al equipo.

Opción 4: Quiero un poco de todo

[1 entrenador asistente + 1 doctor + 1 psicólogo + 1 preparador físico]

En esta opción no repetimos entrenador asistente, es decir, contratamos sólo uno. Con un entrenador asistente podemos entrenar un poco más rápido que sin asistente, pero contratamos sólo uno para tener huecos disponibles para psicólogo, preparador físico, doctor o asistente táctico. ¿Cuáles contratar?

Como en todas las opciones anteriores, contratar al doctor nos parece una gran ventaja. Tenemos sólo un asistente técnico, contratamos a un doctor y dejamos un riesgo de lesiones bajísimo, lo cual nos permite jugar los partidos sin tantos sobresaltos.

Por lo tanto ahora hay dos slots disponibles para psicólogo, preparador físico o asistente táctico. En Ocerin recomendamos contratar al psicólogo y al preparador físico. El psicólogo bonificará la confianza del equipo y por tanto lograremos mejores calificaciones de ataque. El preparador físico intentará aumentar un poco la forma de nuestro equipo y podremos lograr mejores calificaciones en todas las líneas, o al menos evitará que los jugadores caigan a niveles de forma muy bajos.

¿Por qué prescindir del asistente táctico? Con este empleado, a la hora de plantear partidos tenemos más opciones porque podemos variar nuestro ataque o defensa empeorando nuestra defensa o ataque. Sin embargo el ataque ya se puede mejorar con el psicólogo, y si queremos mejorar nuestra defensa quizá sea más interesante utilizar a jugadores en ‘defensivo’, poner más defensas… es decir, lograr más defensa cambiando de instrucción o posición a nuestros jugadores, ahorrándonos así el asistente táctico y contratando en su lugar al preparador físico. Hay que elegir, no se puede tener todo, y en este caso el asistente táctico nos parece el empleado más prescindible.

Ventajas – Opción muy equilibrada, entrenamos, tenemos menos lesiones, más ataque y mejor forma. Muy interesante para equipos en los que el entrenamiento ya no es la principal fuente de ingresos o mejora del equipo.

Inconvenientes – Si estás empezando en el juego, quizá tengas más prisa por entrenar y menos por ganar partidos. Esta opción es más adecuada para equipos consolidados.

¿Y el Director financiero?

Como verás en las tres opciones anteriores hemos hablado del entrenador asistente, el doctor, el psicólogo, el asistente táctico, el preparador físico… pero no del director financiero. ¿Por qué? Este empleado sólo puede ser contratado si tienes ahorrados más de 15 millones. Y además, aunque tengas ese dinero ahorrado, seguramente no necesites este empleado, porque hay que recordar que este empleado no nos da dinero. En hattrick todo el dinero por encima de 15 millones se queda retenido, y cuando gastas parte de dinero te van dando el dinero retenido al ritmo de 50.000 semanales. El director lo que hace es que esa devolución de 50.000 semanales (que recordamos, es tú dinero) sea superior. Tienes la información detallada sobre este empleado en el post del Director financiero.

Por tanto, como ves este empleado sólo es útil en una situación muy particular, y es que tengas ahorrados 15 millones y además los necesites invertir rápidamente. En ese caso especial el director financiero ampliaría el límite y aumentaría el retorno semanal de tu dinero. Pocos equipos estarán alguna vez en su vida en esta situación, por lo tanto no lo hemos incluído en ninguna estrategia.

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Estas son 3 opciones de las varias posibles combinaciones que existen, que dependen siempre de la filosofía del equipo. Entrenar más rápido, ganar partidos, ahorrar dinero… Siempre hay que elegir puesto que no se puede tener lo mejor de todo. También aclaramos que es importantísimo no volverse loco y despilfarrar grandes cantidades de dinero. Hay que ser cuidadoso y controlar el gasto. Como habrás visto, no hemos recomendado tener varios empleados de nivel 5, puesto que su sueldo es elevado y con gran diferencia respecto a los de nivel 4.

Así que antes de lanzarte a contratar empleados, echa un vistazo a tus finanzas bisemanales y comprueba cuánto dinero podrías gastar en empleados para que sigas ganando dinero cada dos semanas.

Y recuerda que si despides a un empleado, tienes que pagarle una indemnización que depende de su sueldo y de la duración del contrato, por lo que piensa bien antes de contratar empleados qué nivel y qué duración será la más adecuada según tu estrategia.

¿Cuál es la mejor opción?

Como ya hemos dicho depende, sobretodo, de en qué etapa se encuentre tu equipo.

Si acabas de empezar con el juego, recomendamos la Opción 1 para mejorar tus jugadores lo más rápido posible, además la mayoría de rivales serán equipos abandonados o semi-abandonados, por lo que tampoco necesitas bonificaciones para los partidos. Cuando llegues a una liga más complicada es el momento de ir prescindiendo de entrenadores asistentes y elegir la Opción 3 o la Opción 4, pues ya no será tan importante entrenar (es más duro fichar a jugadores jóvenes para entrenarlos y además no ganarás dinero) y obtendrás el dinero de un balance bisemanal positivo. Para lograrlo necesitas tener aficionados contentos y pasar algunas rondas de Copa, por lo que ayuda mucho contratar empleados que te mejoren deportivamente al equipo. En general cuanto más arriba llegues, más necesitarás reforzar tu equipo ‘sobre el campo’, a cambio de reducir un poco la velocidad de entrenamiento.